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工伤一级至四级该如何赔偿?绍兴企业工伤赔偿流程

  绍兴企业在经营过程中,如果没有给劳动者购买社会保险的时候,当劳动者出现工伤的情况,那么,绍兴企业需要赔偿员工的工伤损失。如果绍兴企业支付的赔偿款过低时,劳动者可以申请调解或者仲裁解决,那么,绍兴企业在工伤赔偿的没时候,该如何进行呢?工伤一级至四级该如何赔偿呢?接下来,小编将通过以下内容来为您进行详细的解读。希望能够帮助到您。

  一、绍兴企业外工伤一级至四级伤残应如何赔偿

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

  2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

  3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由绍兴企业和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

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  二、绍兴企业工伤赔偿流程

  1、工伤报告程序

  绍兴企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

  2、工伤认定程序

  由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但绍兴企业书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

  注意:工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者

  3、工伤鉴定程序

  工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

  4、协商赔偿程序

  工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。绍兴企业投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

  5、劳动仲裁程序

  与绍兴企业协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

  6、法院审理程序

  对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

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  7、执行程序

  仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

  8、申诉程序

  对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序。

  以上就是关于绍兴企业工伤一级至四级的赔偿内容以及企业工伤赔偿的流程,小编相信您在看了上述内容之后,对企业工伤赔偿有了一定的了解了,综上所述,在实践中工伤赔偿程序复杂而又漫长,是一般劳动者都不是很清楚,所以,发生工伤后最好委托律师做好维权工作。

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