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绍兴企业中工伤赔偿纠纷可以和解吗?企业工伤纠纷和解的方法

  绍兴企业在经营发展的过程中,难免会遇到工伤赔偿纠纷,那么,双方当事人除了仲裁的方法,还可以和解吗?针对这一问题的解答,小编将通过以下内容来为您进行详细的解读,希望能够帮助到您。

  一、绍兴企业工伤赔偿纠纷可以和解吗?

  可以。工伤可以双方私下签订和解协议,此协议视为民事合同,双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议,这时的协议具有法律效力,若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。

  二、绍兴企业工伤赔偿纠纷调解程序

  1、开始阶段

  绍兴企业劳动争议仲裁调解,应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解,必须是双方当事人均同意调解才能进行调解,否则,仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段,仲裁委员会应做好下述准备工作:

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  (1)、进一步查明案件事实,摸准争议焦点,分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况,可拟定调解预案。

  (2)、根据案件需要和方便当事人的原则,选择调解地、确定调解时间。调解地点,可在劳动争议仲裁委员会所在地,也可以当事人单位。

  (3)、将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人劳动争议仲裁调解的调解程序劳动争议仲裁调解的调解程序。有关组织和个人带有选择性,一般包括企业主管部门,企业劳资部门、工会组织,以及当事人的亲友,以便让他们协助进行调解。

  2、进行阶段。

  (1)、向当事人宣讲国家的劳动法规和政策。

  (2)、向当事人说明调解的好处和意义,进行疏导工作。

  (3)、提供适用法规,明确各方应负的责任或承担的义务。

  (4)、提出本案的调解意见,以供当事人参考或选择。

  (5)、组织双方当事人就调解意见进行协商。在协商中,允许当事人提出不同意见,允许当事人就有关问题开展辩论。

  (6)、宣布调解结果:调解不成或调解达成协议的具体内容。

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  3、结束阶段

  劳动争议仲裁调解的调解程序默认。调解结束包括两个方面的内容:

  (1)调解未达成协议,或虽然达成协议,但调解书送达前一方反悔的,均意味着调解结束,仲裁委员会应及时以裁决的方式结案。

  (2)当事人经过民主协商,自愿达成调解协议。对经过协商达成调解协议的,劳动争议仲裁委员会要制作仲裁调解书。调解书要由双方当事人签名或盖章,并由主持调解的仲裁委员会和仲裁员署名或盖章。从而完全结束调解程序。

  以上就是关于绍兴企业工伤赔偿能否和解的内容以及企业工伤纠纷和解的流程,小编相信您在看了上述内容之后对企业工伤赔偿有了一定的了解了,综上所述,绍兴企业应该对一些常用的法律知识有所了解,这样才能在需要帮助的时候运用法律知识来维护自己权利。

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